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["附件1"]
["北大荒建设投资有限公司招聘岗位计划表"]
["序号","部门","岗位","人数","招聘范围","任职资格","能力要求","部门主要职责"]
[1,"党群 工作部","副部长",1,"垦区内部","本科及以上学历；中共党员；中级及以上职称；45周岁以下（1975年11月以后出生）","1.从事党建思想政治工作5年以上；\n2.具有较高的理论水平和较强的语言表达能力；\n3.具有较强的文字综合能力；\n4.熟悉党建及干部管理工作；\n5.有一定的组织能力和管理水平。","负责公司的组织、宣传、工会、团委、女工等日常管理工作；负责公司的党组织建设和党员队伍建设；负责公司各基层领导班子和干部队伍建设，年度考核管理工作；负责公司党委管理的领导干部选拔任用、日常管理、档案管理等工作；负责意识形态工作、精神文明建设管理等工作。"]
[2,"党群 工作部","工作 人员",2,"公司内部","本科及以上学历；中共党员；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事党建思想政治工作及相关管理工作3年以上；\n2.热爱政工工作，具备一定的党务政策理论基础；\n3.熟悉国有企业党建思想政治工作业务知识；\n4.擅长新闻采写，有较强的文字写作能力和语言表达能力；\n5.具有较强的活动组织策划能力。"]
[3,"办公室","主任",1,"公司内部","本科及以上学历；中共党员；高级职称；50周岁以下（1970年11月以后出生）","1.从事行政管理相关工作10年以上；\n2.擅长办公网络信息管理，有较扎实的政治理论素养；\n3.具有较强的文字综合能力，熟悉公文写作要求及办公自动化应用；\n4.具有较强的组织管理、分析研究能力；\n5.具备较强的沟通、协调能力和执行力。","负责公司总部日常行政事务管理；负责各部门、子公司的办公业务协调工作；负责审核、起草公司党委、公司和办公室发布的公文，指导基层公文处理工作；负责公司董事会办公室日常业务处理；负责公司信访接访、管理、督办工作；负责公司办公信息化工作和办公软件日常运行管理与维护。"]
[4,"办公室","副主任",1,"公司内部","本科及以上学历；中级及以上职称；45周岁以下（1975年11月以后出生）","1.从事行政管理相关工作7年以上；\n2.具有较扎实的政治理论素养；\n3.掌握文字综合能力、公文写作要求及办公自动化应用；\n4.具备较强的学习能力和执行力 ；             \n5.具备较好的沟通、协调能力和执行力。"]
[5,"办公室","文档员",1,"公司内部","本科及以上学历；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事文秘、行政管理等相关工作5年以上； \n2.熟悉文档管理、来文收发，用印信管理等；\n3.熟练掌握电脑各种办公室软件使用；\n4.熟悉各类公文特点并能熟练处理；\n5.有热情，有责任心，能适应快节奏工作。"]
[6,"办公室","信息员",1,"公司内部","本科及以上学历；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事计算机、信息化管理等相关工作5年以上；\n2.熟悉办公自动化硬件设备维护维修、各类软件更新及维护；\n3.熟悉OA办公系统管理流程和维护；\n4.熟悉网站及公众号运营与维护；熟悉网络安全监管；\n5.有热情，有责任心，适应快节奏工作。"]
[7,"办公室","后勤管理员",1,"公司内部","本科及以上学历；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事行政管理、法律等相关工作5年以上；\n2.熟悉信访接待、信访处理、法规宣传；\n3.熟悉公务接待、后勤保障等管理工作；\n4.有热情，有责任心，适应快节奏工作。"]
[8,"企业 管理部","部长",1,"公司内部","本科及以上学历，中共党员；工程相关专业高级职称；50周岁以下（1970年11月以后出生）","1.从事企业管理相关工作10年以上；\n2.具有较高的企业管理水平，熟悉行业相关政策、法律法规以及管理流程；\n3.具有较强的组织、沟通协调能力和执行力；\n4.具有较强的文字综合能力和语言表达能力；\n5.具有较强的责任意识、创优意识及创优策划组织能力；\n6.具有大型工程建设项目管理经验者优先；\n7.具有国家注册职业资格证书优先。","负责公司生产活动的宏观管控与相关业务检查指导；负责公司安全生产的监督管理、检查和指导；负责公司科技信息化建设实施工作；推进子公司（机构）改革工作和完善法人治理结构建设工作的监督落实；完善子公司监督管理体系；负责子公司经营管理制度、流程再造的监督和落实；负责子公司业务目标实施的监督检查和跟踪问效；负责子公司的科技进步及创优目标分解落实工作。"]
[9,"企业 管理部","副部长",1,"公司内部","本科及以上学历；中级及以上职称；45周岁以下（1975年11月以后出生）","1.从事企业管理相关工作7年以上；\n2.具有较高的管理能力，熟悉相关行业政策、法律法规；\n3.具有较好的文字综合能力和语言表达能力；\n4.具有较强的组织、沟通能力和责任心，能够有效指导、监督子公司业务的有效落实；\n5.熟悉安全生产管理，着重掌握安全生产的方针政策、法律法规、标准规范，熟悉项目安全标准化创建管理；\n6.具有国家注册职业资格证书优先。 "]
[10,"企业 管理部","副部长",1,"公司内部","本科及以上学历；中级及以上职称；45周岁以下（1975年11月以后出生）","1.从事企业管理相关工作7年以上；\n2.具有较高的管理能力，熟悉相关行业政策、法律法规；\n3.具有较好的文字综合能力和语言表达能力；\n4.具有较强的组织、沟通能力和责任心，能够有效指导、监督子公司业务的有效落实；\n5.熟悉管理体系运行及科技信息化、工法、新技术应用等科技创新管理；\n6.具有国家注册职业资格证书优先。 "]
[11,"企业 管理部","工作 人员",1,"公司内部","本科及以上学历；初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事科技创新管理相关工作5年以上；\n2.熟悉企业科技研发、创新管理工作，具有一定的分析与判断能力；\n3.熟悉科技创新管理相关政策、法律法规和项目管理流程；\n4.熟悉企业经营制度制定、业务流程的执行监督和管理工作；\n5.具有较好的组织、沟通能力和工作责任心。","负责公司生产活动的宏观管控与相关业务检查指导；负责公司安全生产的监督管理、检查和指导；负责公司科技信息化建设实施工作；推进子公司（机构）改革工作和完善法人治理结构建设工作的监督落实；完善子公司监督管理体系；负责子公司经营管理制度、流程再造的监督和落实；负责子公司业务目标实施的监督检查和跟踪问效；负责子公司的科技进步及创优目标分解落实工作。"]
[12,"企业 管理部","工作 人员",1,"公司内部","本科及以上学历；初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事文化旅游、酒店管理相关工作5年以上；\n2.熟悉本专业企业管理流程工作，具有一定的分析与判断能力；\n3.熟悉文化旅游、酒店管理相关政策、法律法规和工作管理流程；\n4.熟悉企业经营制度制定、业务流程的执行监督工作；\n5.具有较好的组织、沟通能力和工作责任心。"]
[13,"企业 管理部","工作 人员",1,"公司内部","本科及以上学历；初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事信息化管理相关工作5年以上；\n2.熟悉企业信息化管理工作流程，具有一定的分析与判断能力；\n3.熟悉、掌握信息化建设的相关政策、法律法规和项目管理流程；\n4.熟悉企业经营制度制定、业务流程的执行监督工作；\n5.具有较好的组织、沟通能力和工作责任心。"]
[14,"发展 战略部","部长",1,"公司内部","本科及以上学历，工程、经济类相关或相近专业；中共党员；高级职称；50周岁以下（1970年11月以后出生）","1.从事经营管理工作10年以上,有基层工作经验；\n2.熟悉行业经济的方针、政策和法律，成本管理及集中采购流程及制度； \n3.具有监测分析集团公司经济运行态势，对重大项目对接、目标利润及风险能够做好预控的能力和经验； \n4.参与过公司战略规划；熟悉集团业务范围及经营类信息化软件；\n5.具有较强的责任心和学习力，敢担当有创新意识，综合素质高；\n6.具有国家注册职业资格证书优先。。","负责组织实施公司总体发展战略规划，参与公司各行业、部门中长期规划；统筹协调公司经营发展、产业布局、产业与市场对接等重要问题并提出调控建议；负责汇总分析各子公司运营情况，参与制定公司经营发展对策研究，监测分析经济运行态势和信息引导；规划、组织实施重大建设项目，对重大项目成本及目标利润进行测算并进行监督指导；负责经营管理类信息化建设实施工作，制定企业技术创新计划；对拟投资项目分析评价；负责集中采购业务的审核确认和集采制度的落实监督；负责对外合作的管理及服务。"]
[15,"发展 战略部","副部长",1,"公司内部","本科及以上学历，工程、经济及企业管理类相关或相近专业；中共党员；中级及以上职称；45周岁以下（1975年11月以后出生）","1.从事经营管理工作7年以上，有基层工作经验；\n2.熟悉行业经济方针、政策和法规，成本管理及集中采购流程及制度；\n3.熟悉集团业务范围及集团经营发展思路；\n4.具有良好的沟通和表达能力，具有发现市场信息的敏锐力； \n5.品行端正，为人正直，坚持原则，有学习力和创新精神；\n6.具有国家注册职业资格证书优先。"]
[16,"发展 战略部","工作 人员",2,"公司内部","本科及以上学历，工程、经济及企业管理类相关或相近专业；初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事经营管理工作5年以上；\n2.熟悉行业经济方针、政策和法规，熟悉经济合同及经营业务，熟练操作造价工作相关软件；\n3.熟悉集采业务及成本管理流程，熟练使用供应商数据库；\n4.有良好的语言表达和沟通能力，有敏锐的市场洞察力；\n5.品行端正，吃苦耐劳，坚持原则，有团队精神及学习力和创新力；\n6.具有国家注册职业资格证书优先。"]
[17,"发展 战略部","科员",1,"公司内部","本科及以上学历，工程、经济及企业管理类相关或相近专业；初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事经营管理工作5年以上；\n2.熟悉行业经济方针、政策和法规；\n3.熟练掌握办公软件，对统计报表、数据归集熟练、准确；\n4.品行端正，吃苦耐劳，责任心强，有团队精神及学习力和创新力；\n5.熟悉工程造价相关软件者优先。"]
[18,"财务 资产部","部长",1,"公司内部","本科及以上学历，会计学、财务管理相关或相近专业；中共党员；高级职称；50周岁以下（1970年11月以后出生）","1.从事财务管理工作10年以上；\n2.熟悉财务、税务、国有资产管理相关法律法规；\n3.熟悉资产清查、资产并购重组等重要相关资产管理工作；\n4.熟悉融资业务的方式流程，能积极拓展融资渠道；\n5.具备较强的沟通协调、解决问题能力和工作责任心；\n注：任职资格需符合北大荒集团重要岗位任职条件，第一学历为大专以上，会计师以上职称，拟聘人选报请北大荒集团审核通过后任职。","负责公司的财务管理工作；监督检查各子公司财务法律法规、企业会计准则的执行；制定公司财务管理的各项规章制度并监督执行；编制并下达公司各项财务指标，指导公司的财务活动；负责公司预测、决策、计划、控制和分析工作；负责公司国有资产和国有资本管理和监督工作；负责公司的清理回收欠款工作；负责公司融资业务的工作开展。"]
[19,"财务 资产部","副部长",2,"公司内部","本科及以上学历，会计学、财务管理相关或相近专业；会计师及以上职称；45周岁以下（1975年11月以后出生）","1.从事财务管理相关工作7年以上；\n2.掌握财务、税务、国有资产管理相关法律法规；\n3.熟悉各类税务业务流程，有税收风险防范意识；\n4.熟悉清理回收欠款的制度及重点难点，能积极开展各项清欠业务；\n5.具备较好的沟通协调、解决问题能力和工作责任心。"]
[20,"财务 资产部","会计",2,"公司内部","本科及以上学历，会计学、财务管理相关或相近专业；中级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事财务会计、税务会计相关工作5年以上；\n2.熟悉会计核算流程和熟练使用财务软件；\n3.熟悉财务预算和决算等各类报表业务及数据分析；\n4.掌握税务相关知识和纳税申报流程；\n5.具有良好的沟通能力、逻辑分析及判断能力。"]
[21,"财务 资产部","出纳",1,"公司内部","本科及以上学历；初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事会计核算、出纳工作3年以上；\n2.熟练企业网银操作流程；\n3.熟悉现金、银行票据结算业务；\n4.掌握金融机构贷款等融资流程；\n5.具有良好的沟通能力，逻辑分析及判断能力。"]
[22,"人力 资源部","部长",1,"公司内部","本科及以上学历；中共党员；高级职称；50周岁以下（1970年11月以后出生）","1.从事人力资源管理10年以上；\n2.熟悉人力资源管理制度建设、人才规划与人才培养相关工作；\n3.掌握薪酬体系建设的理论和方法，绩效管理体系、指标设计方法；\n4.具有较强的组织领导、沟通协调、文字综合能力；\n5.具有人力资源管理师职业资格优先。","制定公司人力资源总体规划和年度计划；制定人力资源管理制度和能力框架；拟定薪酬管理制度，建立薪酬管理系统并实施考核工作；提出总部薪酬计划，审核子公司薪酬计划；编制培训计划，组织岗位培训，并对培训情况进行总结评价；负责公司各类人才引进管理工作；负责职称和专业技术考试材料评审工作。"]
[23,"人力 资源部","工作 人员",2,"公司内部","本科及以上学历；初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事人力资源管理5年以上；\n2.熟悉员工招聘、培训、职称、社保相关工作；\n3.熟悉劳动合同、人事档案、绩效考核等相关工作；\n4.具有较好的沟通协调能力和执行力，有一定文字写作能力；\n5.具有人力资源管理师职业资格优先。\n"]
[24,"合规 风控部","部长",1,"公司内部","本科及以上学历，法学相关或相近专业；中共党员；高级职称；50周岁以下（1970年11月以后出生）","1.从事法律事务管理工作10年以上；\n2.具有独立处理法律诉讼，独立分析、办理案件专业能力；\n3.法律思维敏锐，表达能力好，掌握法律、法规知识，有较强的法律文书写作能力；\n4.具有较强的调查研究、沟通协调能力；\n5.具有律师资格证书优先。","负责建立公司总部、各子公司法务管理工作机制及工作网格；负责对公司各项规章制度的合法性进行审查；完善公司律师人才库，按照制度要求选聘律师；负责对重要合同进行评审，提出法律意见；负责针对三重一大事项及涉诉案件组织法律顾问提出法律意见；负责组织员工开展普法学习。"]
[25,"合规 风控部","工作 人员",1,"公司内部","本科及以上学历，法学相关或相近专业；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事法律事务管理工作5年以上；\n2.熟悉法律诉讼的流程及手续；\n3.法律思维敏锐，表达能力好，具备独立分析、办理案件专业能力；\n4.具备组织、沟通协调能力和文字综合能力；\n5.具有律师资格证书优先。"]
[26,"审计部","部长",1,"公司内部","本科及以上学历，会计学、财务管理相关或相近专业；中共党员；高级职称；50周岁以下（1970年11月以后出生）","1.从事审计、财务等相关工作10年以上；\n2.熟悉内部审计程序、方法，熟悉企业的经营活动和内部控制；\n3.具有良好的职业道德素养，严格依法、客观公正、保守秘密的职业素质；\n4.具有较强的调查研究、沟通协调能力、文字综合能力；\n5.具有较强的执行力，有担当、有责任心，能够坚持原则。","组织贯彻执行有关审计的各项法律、法规、制度、条例；负责编审内部审计工作的年度计划、工作要点与审计工作程序的制定和实施；负责公司内部的审计工作，组织实施对内部单位发生的案件审计、财务收支审计、经济责任审计及单位负责人的离任审计。"]
[27,"审计部","工作 人员",2,"公司内部","本科及以上学历，会计学、财务管理相关或相近专业；会计相关专业初级及以上职称；40周岁以下（1980年11月以后出生）","1.从事审计、财务等相关工作5年以上；\n2.熟悉会计核算业务，熟悉企业相关制度、规定；\n3.具有较好的审计业务水平，熟悉内部审计业务流程；\n4.具有较好的沟通协调能力和执行力；\n5.具有较好的理解、判断、表达及管理能力。"]
["备注：应聘部长（主任）岗位的人员范围为建投集团各子公司及代管单位总部各部门副职及以上或建设集团各子（分）公司总部各部门正职及以上岗位人员。"]